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职场避坑必看：实习生入职前一定要问HR的10个问题
提前通过种种途径了解公司的情况，以及去国家企业信用信息公示系统查询，是否为正经公司。除此之外，还要关注一下法人旗下的公司经营状况。
原因是建立劳动合同关系，一方当事人必须是劳动者，而实习不属于劳动，实习生与聘用单位之间不属于劳动关系，而是职业培训关系，不适用于《劳动合同法》。关于实习，原国家劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
实习生能够最终靠与聘用单位签订实习协议，或者通过学校签订三方协议，约定实习时间、实习补贴、实习内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节，通过实习协议保障自身权益。需要提醒的是，实习期只适用于在校学生。
一些企业为了逃避缴纳社会保险或支付最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法并且无效的。即便签订实习协议，用人单位和非在校学生之间也存在事实劳动关系。
薪资待遇这一块是很重要的，所以一定要问清楚实习期的待遇是如何构成的，是按天结算还是固定月结（月结具体发放的日期是何时）。
在签署实习协议，是否有明确的规定。假如没有，也一定要向hr问清楚。有必要的话，记得录音留下证据。
国家规定实习期要根据专业人才教育培训方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不允许超出六个月。
法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十条的规定，学生在实习单位的实习时间依据专业人才教育培训方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
所以，在实习期内一定要确认具体实习时间，每天的工作时长是多久，上下班时间以及请假流程等等。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际在做的工作打基础。
实习期的目的是为了更好的提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。
而试用期是用人单位和劳动者之间为越来越好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范。而实习期由《民法》和《合同法》规范。
试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
关于加班这一块，同样是需要问清楚的：要不要加班；加班情况多不多；有无加班补贴等等。
有实习生进入一个企业，不知道直属领导是谁，基本是有人找就做。其实这种情况是很被动的，所以一开始步入公司的时候，一定要问清楚所属部门、具体职位、具体的工作内容和项目是什么，避免公司以“能力不够”等乱七八糟的理由开除。
这个也是很重要的，在实习之前一定要问实习岗位在公司是不是有转正名额，转正标准是什么。这对后续的发展也很重要。
如果已经明确自己何时要走，建议提前告知企业，提前三天告知是最低标准。至于辞职理由，只要理由合理实习单位一般来说都会同意你的辞职申请。
这个是重中之重，一定要在实习之前问清楚：实习结束后，公司会不会开具实习证明。
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