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当下职场最大的问题是没有了上升通道

作者：艾尚体育网页登录版官网首页 发布时间：2024-10-22 07:40:40点击：1

  欧美几百人的企业就可以做全世界的商场，我国的不可能的，我国只要大企业才把握话语权，才有盈余才能，才有很强的挣钱才能，才可供给好的待遇，这是在我国没办法的作业。所以现在谁也不知道怎么办，找作业找跳板这个路如同行不通，有必要一步到位进去好企业，应届生最好直接进到大企业里边一向干下去，一向干到人到中年再出来开展，小企业混个几年再跳往大企业里边跳，如同现在机遇不对。

  国内职场一向以来的规则便是能进大公司，先进大公司，进不了大公司，先去小公司做跳板，这么一个进程，一向以来企业与职工都是心知肚明的，没多少人去质疑这个，现在职场气氛比较紊乱，可能是上升的途径没有了，大公司不招人了，个人换岗没当地去了，所以我们定见比较紊乱，不知道该何去何从。

  曾经的职场都是这姿态的，由于大企业很少，所以只能先到小企业混一点作业经验，然后一步一步找时机向大企业里挨近，一个人要想有所开展必定要去大企业，小企业做出来成果的很少，小池子里怎会是养大鱼，深海里边随意抓条鱼都是大鱼，小企业里只学会明争暗斗的，周边满是无能之辈。

  小企业主也很理解，他人便是来做跳板的，所以小企业不会开出很高的薪酬，由于这批人都是要走的，他们便是来做个跳板，找作业的人进了小企业很理解我图的是什么，薪酬低些都可以忍耐，由于这儿不是我的目的地，来你这儿带薪学习也不亏，比及时机我就换岗走了，企业来讲我也无所谓，横竖薪资低没有多大丢失。

  现在的对立在哪里？便是大企业现在不开展不招人，详细原因许多不能明说，只要大企业里边的人才知道，外资企业也不怎么招人，这就麻烦了，小企业招了许多人，曾经我们没什么诉苦的，由于我们最终是要走的，现在小企业里边的人走不了了，只能待在小企业里边了，可是薪酬又那么低，现在奋斗很剧烈。

  从小企业下手倒逼他涨薪酬改进待遇也行不通，我国的小企业没有资源没有技能，仅仅做一些边角料的作业，哪里可供给很丰盛的待遇，几十个人的小企业，几百个人的小企业，没几个很挣钱的，之所以能有赢利，都是老板从人身上抠出来的。

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